Леневку и "Звездный" продали?
Об этом в городе говорят давно. Результат аутсорсинга!
В полной мере хлебнули последствия этого вольного применения на практике понятия заемного труда тагильские металлурги: благодаря неуемной деятельности отдельных руководящих работников НТМК несколько тысяч работников предприятия перестали таковыми считаться, а остальные продолжают недоумевать, почему социальные объекты комбината стали для них "чужими".
Мировой опыт применения аутсорсинга свидетельствует о том, что при излишне рьяном применении метода так называемого заемного труда положение работников только ухудшается. Перечень проблем, с которыми приходится поневоле сталкиваться людям, достаточно широк. Это и многочисленные нарушения законодательства, и понижение уровня заработной платы, и проблемы с охраной труда, и неустойчивые гарантии занятости, и потери социальных льгот.
Так уж получилось, но на НТМК сегодня все идет к тому, что дикий аутсорсинг и понятие "достойный труд" все менее совместимы друг с другом. А решение о выводе из состава комбината сети детских садов, столовых, санатория–профилактория в Леневке и комплекса для оздоровления "Звездный" рядовым металлургам и ветеранам комбината, строившим в свое время эти объекты для себя, вообще непонятно. Если данные объекты проданы, то кто на этом заработал? А если выведены в отдельные ООО, то кто стал хозяином?
Мы попробовали сделать официальный запрос через пресс–службу комбината заместителю управляющего директора НТМК по социальным вопросам Юрию Кузнецову по факту отчуждения, к примеру, Леневки и "Звездного". Но прошло несколько дней, а ответа так и не последовало. Как выяснилось позже, ответственному работнику управления комбината некогда заниматься такими ответами. Человек баллотируется в депутаты городской Думы. И, наверное, будет обещать, теперь уже всем тагильчанам, изменить жизнь к лучшему. Юрий Кузнецов уже два года занимает на комбинате должность директора по социальным вопросам. И именно при нем эта самая социальная сфера сузилась до минимума. На НТМК впервые за все годы существования прекратили строить жилье для своих сотрудников. Впрочем, господин Кузнецов может об этом и не знать, поскольку человек, что называется, не местный, прибыл к нам из Екатеринбурга, и до гордости тагильских металлургов ему, по всей видимости, нет дела. Хотя уничтоженного футбольного клуба "Уралец" и указанных выше объектов социальной сферы уже не вернуть. Электронная версия historyntagil.ru. Да и о ликвидации заводской многотиражки "Тагильский металлург", о попытке продажи ДК огнеупорщиков ни руководителям комбината, ни профкома во главе с Владимиром Радаевым – вспоминать, наверное, тоже не хочется. Проще прикрыться казенным определением типа оптимизация численности персонала.
Оптимизированный персонал такие новшества иногда вообще не воспринимает. Минувшей осенью коллектив работников ООО "Корпус-Групп Нижний Тагил" – предприятия питания НТМК, подвергшегося процедуре аутсорсинга, – вступил в открытый трудовой спор с работодателями. Люди требовали повышения заработной платы минимум на 30%. Конфликт взялся урегулировать предпрофкома комбината Владимир Радаев. В итоге народ получил очередную подачку и все те же обещания о светлом капиталистическом будущем.
Ясно одно: идеология ЕВРАЗа по освобождению промышленной площадки от социальной сферы и непрофильных направлений, исполнителем которой выступает Юрий Кузнецов, должна привести к увеличению прибыли компании и сокращению затрат на социальное обеспечение трудящихся. И, думается, вполне понятно, что с каждым годом участие НТМК в судьбе выделенных предприятий, будь это детские сады, спортивные или оздоровительные учреждения, будет уменьшаться. Таковы законы рынка. А своя рубашка, как говорится, ближе к телу. Таким образом рассказы о безоблачной жизни сотрудников выделенных подразделений из уст того же Кузнецова выглядят не более чем попыткой сгладить возмущение людей. С этого года ветераны комбината, находящиеся на пенсии, уже не смогут попасть на отдых в "Леневку", как раньше, за счет комбината.
Сегодня заработная плата на комбинате и выделенных подразделениях растет неравномерно. А теперь давайте представим, что у НТМК появится новый владелец, который не имеет никаких даже моральных обязательств перед "дочками"...
В конце декабря 2007 года профлидер комбината Владимир Радаев отчитался о работе по защите прав трудящихся выделенных за штат комбината участков на президиуме обкома горнометаллургического профсоюза России. Правда, победные восторги докладчика несколько охладил в своем выступлении председатель обкома ГМПР Владимир Камский.
– Мы идем по очень "тонкому льду" в процессе использования работодателем заемного труда, – сказал он. – Законодательной базы по такому явлению, как аутсорсинг, нет. Понимать сказанное выше можно, конечно, как угодно: Можно кивать на то, что во всем виноваты капиталисты из ЕвразХолдинга. А можно и попытаться выйти из ситуации с наименьшими потерями.
А пока, увы, получается так, что за повышение зарплаты металлургов и прочие социальные блага больше агитируют функционеров НТМК губернатор области Эдуард Россель и региональное отделение партии "Единая Россия". Руководство НТМК против этого, вроде бы, не возражает, однако и менять ситуацию к лучшему не торопится. Время покажет – кто прав, а кто виноват.
Владимир ИНЖЕВАТОВ.
Литература: Газета "Тагильский рабочий" от 07.02.2008.